Cultural determinants of attitudes toward career

W artykule skoncentrowano się na zagadnieniu oddziaływania kultury na karierę pracowników. Dokonano interpretacji pojęcia kariery, ze szczególnym uwzględnieniem jej współczesnego rozumienia. Skoncentrowano się na zagadnieniu internalizacji wartości. Zwrócono uwagę na znaczenie kultury organizacyjnej...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Jaremczuk Kazimierz, Mazurkiewicz Anna, Molter Anna
Format: Article
Language:English
Published: Faculty of Law and Economic Sciences University of Zielona Góra 2014-05-01
Series:Management
Subjects:
Online Access:http://www.degruyter.com/view/j/manment.2014.18.issue-1/manment-2014-0022/manment-2014-0022.xml?format=INT
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
_version_ 1839596893588422656
author Jaremczuk Kazimierz
Mazurkiewicz Anna
Molter Anna
author_facet Jaremczuk Kazimierz
Mazurkiewicz Anna
Molter Anna
author_sort Jaremczuk Kazimierz
collection DOAJ
description W artykule skoncentrowano się na zagadnieniu oddziaływania kultury na karierę pracowników. Dokonano interpretacji pojęcia kariery, ze szczególnym uwzględnieniem jej współczesnego rozumienia. Skoncentrowano się na zagadnieniu internalizacji wartości. Zwrócono uwagę na znaczenie kultury organizacyjnej w kształtowaniu kariery - kariery postrzeganej w perspektywie podmiotowej, jako identyfikację z grupą zawodową, postrzeganej z perspektywy organizacji oraz otoczenia. W szczególności problem dotyczy kultury organizacyjnej jako pochodnej kultur środowiskowych pracowników.
format Article
id doaj-art-d205f3dbcad44f79a6ec26b6faed978a
institution Matheson Library
issn 1429-9321
2299-193X
language English
publishDate 2014-05-01
publisher Faculty of Law and Economic Sciences University of Zielona Góra
record_format Article
series Management
spelling doaj-art-d205f3dbcad44f79a6ec26b6faed978a2025-08-02T20:07:36ZengFaculty of Law and Economic Sciences University of Zielona GóraManagement1429-93212299-193X2014-05-0118130131310.2478/manment-2014-0022manment-2014-0022Cultural determinants of attitudes toward careerJaremczuk Kazimierz0Mazurkiewicz Anna1Molter Anna2Subcarpathian Association of Organization and ManagementSubcarpathian Association of Organization and Management University of RzeszówSubcarpathian Association of Organization and ManagementW artykule skoncentrowano się na zagadnieniu oddziaływania kultury na karierę pracowników. Dokonano interpretacji pojęcia kariery, ze szczególnym uwzględnieniem jej współczesnego rozumienia. Skoncentrowano się na zagadnieniu internalizacji wartości. Zwrócono uwagę na znaczenie kultury organizacyjnej w kształtowaniu kariery - kariery postrzeganej w perspektywie podmiotowej, jako identyfikację z grupą zawodową, postrzeganej z perspektywy organizacji oraz otoczenia. W szczególności problem dotyczy kultury organizacyjnej jako pochodnej kultur środowiskowych pracowników.http://www.degruyter.com/view/j/manment.2014.18.issue-1/manment-2014-0022/manment-2014-0022.xml?format=INTcareerorganizational culturenew type of careerkarierakultura organizacyjnanowy typ kariery
spellingShingle Jaremczuk Kazimierz
Mazurkiewicz Anna
Molter Anna
Cultural determinants of attitudes toward career
Management
career
organizational culture
new type of career
kariera
kultura organizacyjna
nowy typ kariery
title Cultural determinants of attitudes toward career
title_full Cultural determinants of attitudes toward career
title_fullStr Cultural determinants of attitudes toward career
title_full_unstemmed Cultural determinants of attitudes toward career
title_short Cultural determinants of attitudes toward career
title_sort cultural determinants of attitudes toward career
topic career
organizational culture
new type of career
kariera
kultura organizacyjna
nowy typ kariery
url http://www.degruyter.com/view/j/manment.2014.18.issue-1/manment-2014-0022/manment-2014-0022.xml?format=INT
work_keys_str_mv AT jaremczukkazimierz culturaldeterminantsofattitudestowardcareer
AT mazurkiewiczanna culturaldeterminantsofattitudestowardcareer
AT molteranna culturaldeterminantsofattitudestowardcareer