التنمر الوظيفي- مقاربة نظرية
التنمر أو ما يعرف بالمضايقات الأخلاقية في العمل يعتبر ممارسة محظورة والنصوص تؤكد عليها في المادة 62 من القانون رقم 90-11 (كجزء من علاقة العمل، يكون للعمال أيضا الحق في احترام سلامتهم الجسدية والمعنوية والكرامة)،إن ندرة الدراسات الميدانية في هذا المجال و قلة أدبياته وخلفياته النظرية هدف هذا المقال، ت...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Constantine 1, Algéria
2015-06-01
|
| Series: | Revue des Sciences Humaines |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/2097 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | التنمر أو ما يعرف بالمضايقات الأخلاقية في العمل يعتبر ممارسة محظورة والنصوص تؤكد عليها في المادة 62 من القانون رقم 90-11 (كجزء من علاقة العمل، يكون للعمال أيضا الحق في احترام سلامتهم الجسدية والمعنوية والكرامة)،إن ندرة الدراسات الميدانية في هذا المجال و قلة أدبياته وخلفياته النظرية هدف هذا المقال، تقديم بعض التعريفات وأنواع التنمر، والأسباب المؤدية إليه والنظريات المفسرة له .
|
|---|---|
| ISSN: | 2588-2007 |