مدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني
لما كان، وفق ما هو مسلم به بين المهتمين بالبحث في ميدان السلوك التنظيمي، من الصعب جدا إزالة أو تجنب الضغط المهني بصفة كلية، فقد أكدوا على إمكانية التخفيض من آثاره العكسية على مستويات أداء المنظمة من خلال تطبيق مجموعة إستراتجيات تحد من مسبباته، والتي تتحدد وفق ما يشير إلى ذلك كويك و كويكQuick&...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Constantine 1, Algéria
2008-12-01
|
| Series: | Revue des Sciences Humaines |
| Online Access: | https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/780 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1839601038804385792 |
|---|---|
| author | زهير بغول |
| author_facet | زهير بغول |
| author_sort | زهير بغول |
| collection | DOAJ |
| description | لما كان، وفق ما هو مسلم به بين المهتمين بالبحث في ميدان السلوك التنظيمي، من الصعب جدا إزالة أو تجنب الضغط المهني بصفة كلية، فقد أكدوا على إمكانية التخفيض من آثاره العكسية على مستويات أداء المنظمة من خلال تطبيق مجموعة إستراتجيات تحد من مسبباته، والتي تتحدد وفق ما يشير إلى ذلك كويك و كويكQuick& Quick سنة1984 في فئتين هما: -(1فئة الإستراتجيات الشخصية. -(2فئة الإستراتجيات التنظيمية. من هذا المنطلق جاءت هذه الورقة التي نهدف إلى الوقوف على ماهية وكذا النتائج المحققة من قبل عدد من المنظمات باعتمادها لمدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-74eaa38a0c314860bc5df19a7cc1c1e4 |
| institution | Matheson Library |
| issn | 2588-2007 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2008-12-01 |
| publisher | University of Constantine 1, Algéria |
| record_format | Article |
| series | Revue des Sciences Humaines |
| spelling | doaj-art-74eaa38a0c314860bc5df19a7cc1c1e42025-08-02T11:12:00ZaraUniversity of Constantine 1, AlgériaRevue des Sciences Humaines2588-20072008-12-01193مدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهنيزهير بغول0قسم علم النفس وعلوم التربية جامعة سطيف لما كان، وفق ما هو مسلم به بين المهتمين بالبحث في ميدان السلوك التنظيمي، من الصعب جدا إزالة أو تجنب الضغط المهني بصفة كلية، فقد أكدوا على إمكانية التخفيض من آثاره العكسية على مستويات أداء المنظمة من خلال تطبيق مجموعة إستراتجيات تحد من مسبباته، والتي تتحدد وفق ما يشير إلى ذلك كويك و كويكQuick& Quick سنة1984 في فئتين هما: -(1فئة الإستراتجيات الشخصية. -(2فئة الإستراتجيات التنظيمية. من هذا المنطلق جاءت هذه الورقة التي نهدف إلى الوقوف على ماهية وكذا النتائج المحققة من قبل عدد من المنظمات باعتمادها لمدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني. https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/780 |
| spellingShingle | زهير بغول مدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني Revue des Sciences Humaines |
| title | مدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني |
| title_full | مدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني |
| title_fullStr | مدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني |
| title_full_unstemmed | مدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني |
| title_short | مدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني |
| title_sort | مدخل نوعية الحياة الوظيفية كإستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني |
| url | https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/780 |
| work_keys_str_mv | AT zhyrbgẖwl mdkẖlnwʿyẗạlḥyạẗạlwẓyfyẗkạstrạtyjyẗtnẓymyẗlạdạrẗạlḍgẖṭạlmhny |